二、预计做法（一）“三项先锋评选”全覆盖党建考评机制。

坚持以发展看党建、量化从问题评党建、量化用实效考党建，完善以“责任、质量、实效”为体系的党委红色根脉指数考核，以党支部五项基本职能为核心的堡垒指数考核，以党员模范作用发挥为基础的先锋指数考，进一步深化推动全面从严治党向基层延伸，持续推进党建工作与中心工作深度融合，层层带动基层党组织全面进步、全面过硬。

湖州石油全力打造“党员先锋示范站”、紧缩将加剧美“党员先锋责任区”、紧缩将加剧美“党员先锋示范岗”的创建评选工作，从三个维度把有党员的加油站、由责任站党员覆盖的无党员加油站及全体党员的考评纳入了支部量化考核方案，从党委、党支部、党员三个层面，建立健全月度、季度、年度“比学赶帮超”机制，全面提升党建业务水平。

债波（二）“四加示范集群”全方位融入中心工作。

行动＋思想组由经营管理党支部及三个支公司党支部组成，动损动性主抓员工队伍特别是基层员工思想工作，动损动性演好“三筒”角色，即当员工有负能量时做好“垃圾筒”倾听声音，当员工得意忘形时或情绪低落时做好“吹风筒”降温送暧，当员工有诉求时做好与上级间的“传声筒”搭建桥梁。

以思想助推行动助力经营管理提升；帮扶+技能组以行政管理党支部为主体，害市深化“新服务心理念”品牌，害市通过岗位大练兵抓机关党员油站技能，练就一支“党员先锋尖兵队”，最终能够帮扶油站员工实现一个个小的梦想，让他们感受到党支部的关爱，企业的人性关怀；联系+责任组以安全管理支部为主体，突出安全主线，结合联系点和责任站抓支部务实融合创新工作，重责任有创新，凝练一套安全生产方式方法，实现企业安全稳定生产助推高质量发展；保障+服务组通过物流部的油品保障、基建部生活保障、政工部的思想保障做好做精做细基层服务，最终达到精准服务不断供、贴心服务无死角、暖心服务有温度的支部标准。